Vertel het mij en ik zal het vergeten, laat het mij zien en ik zal het mij herinneren, betrek mij erin en ik zal het begrijpen.

BIND helpt organisaties bij Strategische veranderingen, bij het invoeren van nieuwe werkwijzen, bij het tijdelijk invullen van kritische management functies, het begeleiden van (verander) projecten en het loskrijgen van veranderprogramma’s. Er wordt gevraagd naar meer flexibiliteit en aanpassingsvermogen om nieuwe wegen te bewandelen met behoud van de oorspronkelijk principes. Samen nieuwe uitdagingen aan te gaan en oude patronen, gewoonten en overtuigingen los te laten. Daarbij hoort het in kaart brengen van eigen en elkaars kwaliteiten en talenten en vervolgens het optimaal benutten daarvan.

Het is niet moeilijk om beslissingen te nemen als men weet wat zijn waarden zijn. Roy Disney, Amerikaans filmschrijver, producent, neef van Walt Disney

Advies, Coaching en Training


Interim Management

BIND is een specialist op het gebied van (verander)management. De vraag naar specialisme wordt groter. Men heeft niet alleen een manager nodig, maar vaker een manager die veranderingen weet door te voeren en het veranderproces tijdelijk intensief begeleid.

Leiderschap is een onderscheidend aspect van BIND. Het is belangrijk om per opdracht, maar soms ook binnen een opdracht verschillende leiderschapsstijlen te hanteren. Direct leiderschap; meer eenzijdige communicatie en coachen op de taak. Of een participerende stijl, waarbij je samen kijkt naar de beste oplossingen. De coaching is ondersteunend, medewerkers voelen de prikkels om zelf met oplossingen te komen. Een derde stijl is het delegeren. Hierbij krijgt de medewerker de vrijheid om zijn of haar doelstellingen op eigen wijze te realiseren. Medewerkers weten hoe ze er voor staan. De coaching is gericht op wat ze nodig hebben en hoe ze dat zelf kunnen realiseren.


Waardenmanagement

BIND is specialist op het gebied van waardenmanagement. Het basisprincipe van waardenmanagement is dat management en verandering van een organisatie het best werken als ze aansluiten bij de motieven van de mensen die er werken.

BIND biedt u met Waardenmanagement concrete handvatten om prestaties te verbeteren en werkplezier te vergroten binnen organisaties. Direct gekoppeld aan thema’s zoals (persoonlijk) leiderschap, communicatie en samenwerking.

Met de instrumenten en diensten van BIND krijgt u op een eenvoudige en snelle wijze inzicht in wat mensen, teams en organisaties beweegt. Hiermee kunt u allerhande situaties doorgronden, knelpunten oplossen en zeer effectief werken aan de verdere ontwikkeling van uzelf, uw team en/of uw organisatie.


Title one

Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus.

Title two

Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus.

Wanneer BIND inzetten?

BIND richt zich op de volgende onderdelen (diensten):

      * (operationeel) managen (tijdelijk invullen van kritieke management functies);

       * het implementeren van (strategische) veranderingen/verbetering;

       * adviseren en trainen aan de hand van analyse teams/individuen (waardendrives Graves)

       * begeleiden van projecten;

       * los krijgen van verandertrajecten;

       * mensen coachen bij hun competentie en talent ontwikkeling.

Voor wie is BIND?

Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus.